ТК РФ. Комментарии. Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

Трудовой кодекс (ТК РФ) / Часть третья (ст.ст. 56 - 250) / Раздел III. Трудовой договор (ст.ст. 56 - 90) / Глава 14. Защита персональных данных работника (ст.ст. 85 - 90) / Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты /

Статья 82. ТК РФ. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя / Статья 83. ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон / Статья 84. ТК РФ. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора / Статья 84.1. ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора / Статья 87. ТК РФ. Хранение и использование персональных данных работников / Статья 88. ТК РФ. Передача персональных данных работника / Статья 89. ТК РФ. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя / Статья 90. ТК РФ. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника /
Бюро правовых услуг: +7 (495) 580-60-31, +7 (915) 136-15-33

Трудовой кодекс РФ

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Комментарий адвоката

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов

Посмотрите на страницу нашего сайта: это сплошной юридический текст с массой юридических терминов, кочующих из одной статьи в другую. Желаете решать возникшую правовую ситуацию самостоятельно? На этой странице приведена Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты (Трудовой кодекс РФ), которая регулирует требуемые вам правоотношения. Здесь вы найдете много полезной для себя информации. Однако, не забывайте о тактике. О ней не пишут законов и инструкций. Тактика это последовательность действий, которые в конечном итоге могут привести вас к победе в судебном споре. Реальная судебная практика показывает, что залог успеха не столько знание статей на отлично, сколько умение применять их. Опытный адвокат ведет защиту или нападение, выстраивая из статей непреодолимую для противника логику. Именно для этого, к нашим адвокатам всегда обращались и обращаются доверители...

Термины настоящей статьи:

"требования"

Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда;

Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда;

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда;

Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;

Статья 369. Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности;

Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника;

Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей;

Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений;

"обработке"

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника;

"персональных"

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников;

Статья 88. Передача персональных данных работника;

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя;

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника;

"работника"

Статья 21. Основные права и обязанности работника;

Статья 29. Представители работников;

Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями;

Статья 31. Иные представители работников;

Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников;

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией;

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией;

Статья 53.1. Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса;

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию);

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников;

Статья 88. Передача персональных данных работника;

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя;

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника;

"гарантии"

Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах;

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора;

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников;

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций;

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций;

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки;

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей;

Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам;

Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления;

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным про;

Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук;

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования;

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения;

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования;

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации;