ТК РФ. Комментарии. Статья 398. Основные понятия

Трудовой кодекс (ТК РФ) / Часть пятая (ст.ст. 352 - 419) / Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.ст. 352 - 419) / Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров (ст.ст. 398 - 418) / Статья 398. Основные понятия /

Статья 394. ТК РФ. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу / Статья 395. ТК РФ. Удовлетворение денежных требований работника / Статья 396. ТК РФ. Исполнение решений о восстановлении на работе / Статья 397. ТК РФ. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры / Статья 399. ТК РФ. Выдвижение требований работников и их представителей / Статья 400. ТК РФ. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений / Статья 401. ТК РФ. Примирительные процедуры / Статья 402. ТК РФ. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией /
Бюро правовых услуг: +7 (495) 580-60-31, +7 (915) 136-15-33

Трудовой кодекс РФ

Статья 398. Основные понятия

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Комментарий адвоката

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со статьями 29 - 31 и частью пятой статьи 40 настоящего Кодекса

Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов Решение об утверждении выдвинутых требований принимается большинством голосов работников (делегатов), присутствующих на собрании (конференции) При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых им требований

Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению

Часть пятая утратила силу

Требования профессиональных союзов и их объединений (общероссийских и межрегиональных профессиональных союзов, их территориальных организаций, объединений профессиональных союзов и объединений территориальных организаций профессиональных союзов) выдвигаются их выборными коллегиальными органами, уполномоченными на это уставами профессиональных союзов и уставами их объединений, и направляются указанными органами соответствующим сторонам социального партнерства

Требования (копия требований) могут быть направлены (может быть направлена) в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров, в том числе в форме электронного документа В этом случае государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязан проверить получение требований (копии требований) другой стороной коллективного трудового спора

Посмотрите на страницу нашего сайта: это сплошной юридический текст с массой юридических терминов, кочующих из одной статьи в другую. Желаете решать возникшую правовую ситуацию самостоятельно? На этой странице приведена Статья 398. Основные понятия (Трудовой кодекс РФ), которая регулирует требуемые вам правоотношения. Здесь вы найдете много полезной для себя информации. Однако, не забывайте о тактике. О ней не пишут законов и инструкций. Тактика это последовательность действий, которые в конечном итоге могут привести вас к победе в судебном споре. Реальная судебная практика показывает, что залог успеха не столько знание статей на отлично, сколько умение применять их. Опытный адвокат ведет защиту или нападение, выстраивая из статей непреодолимую для противника логику. Именно для этого, к нашим адвокатам всегда обращались и обращаются доверители...

Термины настоящей статьи:

"основные"

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

Статья 21. Основные права и обязанности работника;

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя;

Статья 24. Основные принципы социального партнерства;

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией;

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

Статья 129. Основные понятия и определения;

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников;

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения;

Статья 209. Основные понятия;

Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда;

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет;

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;

Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда;

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда;

"понятия"

Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда;

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора;

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени;

Статья 106. Понятие времени отдыха;

Статья 129. Основные понятия и определения;

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций;

Статья 166. Понятие служебной командировки;

Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта;

Статья 209. Основные понятия;

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора;