ТК РФ. Комментарии. Статья 351.5. Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития

Трудовой кодекс (ТК РФ) / Часть четвертая (ст.ст. 251 - 351.5) / Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (ст.ст. 251 - 351.5) / Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (ст.ст. 349 - 351.5) / Статья 351.5. Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития /

Статья 351.1. ТК РФ. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юно / Статья 351.2. ТК РФ. Особенности регулирования труда лиц, трудовая деятельность которых связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 г. и Кубка конфедераций FIFA 2017 г. (не применяется) / Статья 351.3. ТК РФ. Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда / Статья 351.4. ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником, работником нотариуса / Статья 352. ТК РФ. Способы защиты трудовых прав и свобод / Статья 353. ТК РФ. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права / Статья 353.1. ТК РФ. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права / Статья 354. ТК РФ. Федеральная инспекция труда /
Бюро правовых услуг: +7 (495) 580-60-31, +7 (915) 136-15-33

Трудовой кодекс РФ

Статья 351.5. Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития

Работодатели, признаваемые резидентами территории опережающего социально-экономического развития в соответствии с законодательством о территориях опережающего социально-экономического развития в Российской Федерации, привлекают и используют иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности на территории опережающего социально-экономического развития в порядке и на условиях, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, при этом:

1) получение разрешений на привлечение и использование иностранных работников не требуется;

2) разрешение на работу иностранному гражданину, привлекаемому для осуществления трудовой деятельности резидентом территории опережающего социально-экономического развития, выдается без учета квот на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, а также квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу, устанавливаемых Правительством Российской Федерации в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации;

3) при приеме на работу, при прочих равных условиях, приоритет имеют граждане Российской Федерации.

Форма разрешения на работу, выдаваемого иностранным гражданам, привлекаемым и используемым для осуществления трудовой деятельности на территории опережающего социально-экономического развития, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Соглашениями, коллективными договорами может быть предусмотрено, что государственные гарантии и компенсации лицам, работающим у резидентов территорий опережающего социально-экономического развития в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, могут быть заменены денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены указанными соглашениями и коллективными договорами.

Оплата труда лиц, работающих у резидентов территорий опережающего социально-экономического развития в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в субъекте Российской Федерации, в котором создана соответствующая территория опережающего социально-экономического развития.

Комментарий адвоката

Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником, работником нотариуса могут быть установлены законодательством о нотариате

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита

Посмотрите на страницу нашего сайта: это сплошной юридический текст с массой юридических терминов, кочующих из одной статьи в другую. Желаете решать возникшую правовую ситуацию самостоятельно? На этой странице приведена Статья 351.5. Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития (Трудовой кодекс РФ), которая регулирует требуемые вам правоотношения. Здесь вы найдете много полезной для себя информации. Однако, не забывайте о тактике. О ней не пишут законов и инструкций. Тактика это последовательность действий, которые в конечном итоге могут привести вас к победе в судебном споре. Реальная судебная практика показывает, что залог успеха не столько знание статей на отлично, сколько умение применять их. Опытный адвокат ведет защиту или нападение, выстраивая из статей непреодолимую для противника логику. Именно для этого, к нашим адвокатам всегда обращались и обращаются доверители...

Термины настоящей статьи:

"статья 351.5."

Статья 351.2. Особенности регулирования труда лиц, трудовая деятельность которых связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 г. и Кубка конфедераций FIFA 2017 г. (не применяется);

Статья 351.3. Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда;

"особенности"

Статья 251. Особенности регулирования труда;

Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда;

Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет;

Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации;

Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ;

Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе;

Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников;

Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника;

Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе;

Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства;

Статья 327.4. Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства;

Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства;

Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства;

Статья 327.7. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства;

Статья 330.2. Особенности приема на подземные работы;

"трудовой"

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства;

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;

Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права;

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке;

Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права;

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени;

Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве;

Статья 15. Трудовые отношения;

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений;

Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность;

Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу;

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности;

"деятельности"

Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников;

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью;

Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ;

Статья 341.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны;

Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юно;

Статья 351.2. Особенности регулирования труда лиц, трудовая деятельность которых связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 г. и Кубка конфедераций FIFA 2017 г. (не применяется);

Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда;

Статья 363. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда;

Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации;

"работающих"

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности;

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству;

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству;

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству;

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом;

Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях;

Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военн;

"резидентов"
"территории"
"опережающего"
"социально-экономического"
"развития"

Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юно;