ТК РФ. Комментарии. Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Трудовой кодекс (ТК РФ) / Часть четвертая (ст.ст. 251 - 351.5) / Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (ст.ст. 251 - 351.5) / Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (ст.ст. 265 - 272) / Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет /

Статья 268. ТК РФ. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет / Статья 269. ТК РФ. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора / Статья 270. ТК РФ. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет / Статья 271. ТК РФ. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы / Статья 273. ТК РФ. Общие положения / Статья 274. ТК РФ. Правовые основы регулирования труда руководителя организации / Статья 275. ТК РФ. Заключение трудового договора с руководителем организации / Статья 276. ТК РФ. Работа руководителя организации по совместительству /
Бюро правовых услуг: +7 (495) 580-60-31, +7 (915) 136-15-33

Трудовой кодекс РФ

Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.

Комментарий адвоката

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим)

Посмотрите на страницу нашего сайта: это сплошной юридический текст с массой юридических терминов, кочующих из одной статьи в другую. Желаете решать возникшую правовую ситуацию самостоятельно? На этой странице приведена Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет (Трудовой кодекс РФ), которая регулирует требуемые вам правоотношения. Здесь вы найдете много полезной для себя информации. Однако, не забывайте о тактике. О ней не пишут законов и инструкций. Тактика это последовательность действий, которые в конечном итоге могут привести вас к победе в судебном споре. Реальная судебная практика показывает, что залог успеха не столько знание статей на отлично, сколько умение применять их. Опытный адвокат ведет защиту или нападение, выстраивая из статей непреодолимую для противника логику. Именно для этого, к нашим адвокатам всегда обращались и обращаются доверители...

Термины настоящей статьи:

"особенности"

Статья 251. Особенности регулирования труда;

Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда;

Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации;

Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ;

Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе;

Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников;

Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника;

Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе;

Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства;

Статья 327.4. Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства;

Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства;

Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства;

Статья 327.7. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства;

Статья 330.2. Особенности приема на подземные работы;

Статья 331.1. Особенности отстранения от работы педагогических работников;

"трудоустройства"
"возрасте"

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора;

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет;

Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет;

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет;

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет;

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора;

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет;

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы;

Статья 348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет;

"восемнадцати"

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет;

Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет;

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет;

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет;

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора;

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет;

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы;

Статья 348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет;