ТК РФ. Комментарии. Статья 251. Особенности регулирования труда

Трудовой кодекс (ТК РФ) / Часть четвертая (ст.ст. 251 - 351.5) / Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (ст.ст. 251 - 351.5) / Глава 40. Общие положения (ст.ст. 251 - 252) / Статья 251. Особенности регулирования труда /

Статья 247. ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения / Статья 248. ТК РФ. Порядок взыскания ущерба / Статья 249. ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника / Статья 250. ТК РФ. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника / Статья 252. ТК РФ. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда / Статья 253. ТК РФ. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин / Статья 254. ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет / Статья 255. ТК РФ. Отпуска по беременности и родам /
Бюро правовых услуг: +7 (495) 580-60-31, +7 (915) 136-15-33

Трудовой кодекс РФ

Статья 251. Особенности регулирования труда

Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Комментарий адвоката

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях

Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных

Посмотрите на страницу нашего сайта: это сплошной юридический текст с массой юридических терминов, кочующих из одной статьи в другую. Желаете решать возникшую правовую ситуацию самостоятельно? На этой странице приведена Статья 251. Особенности регулирования труда (Трудовой кодекс РФ), которая регулирует требуемые вам правоотношения. Здесь вы найдете много полезной для себя информации. Однако, не забывайте о тактике. О ней не пишут законов и инструкций. Тактика это последовательность действий, которые в конечном итоге могут привести вас к победе в судебном споре. Реальная судебная практика показывает, что залог успеха не столько знание статей на отлично, сколько умение применять их. Опытный адвокат ведет защиту или нападение, выстраивая из статей непреодолимую для противника логику. Именно для этого, к нашим адвокатам всегда обращались и обращаются доверители...

Термины настоящей статьи:

"особенности"

Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда;

Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет;

Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации;

Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ;

Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе;

Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников;

Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника;

Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе;

Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства;

Статья 327.4. Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства;

Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства;

Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства;

Статья 327.7. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства;

Статья 330.2. Особенности приема на подземные работы;

Статья 331.1. Особенности отстранения от работы педагогических работников;

"регулирования"

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке;

Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Статья 38. Урегулирование разногласий;

Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда;

Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации;

Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации;

Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового пр;

Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала);

Статья 341.3. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала);

Статья 348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет;

Статья 348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов;

Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военн;

Статья 349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний;

Статья 349.2. Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования РФ, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных зак;