ТК РФ. Комментарии. Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Трудовой кодекс (ТК РФ) / Часть третья (ст.ст. 56 - 250) / Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора (ст.ст. 232 - 250) / Глава 39. Материальная ответственность работника (ст.ст. 238 - 250) / Статья 246. Определение размера причиненного ущерба /

Статья 242. ТК РФ. Полная материальная ответственность работника / Статья 243. ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности / Статья 244. ТК РФ. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников / Статья 245. ТК РФ. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба / Статья 247. ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения / Статья 248. ТК РФ. Порядок взыскания ущерба / Статья 249. ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника / Статья 250. ТК РФ. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника /
Бюро правовых услуг: +7 (495) 580-60-31, +7 (915) 136-15-33

Трудовой кодекс РФ

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Комментарий адвоката

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады)

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом

Посмотрите на страницу нашего сайта: это сплошной юридический текст с массой юридических терминов, кочующих из одной статьи в другую. Желаете решать возникшую правовую ситуацию самостоятельно? На этой странице приведена Статья 246. Определение размера причиненного ущерба (Трудовой кодекс РФ), которая регулирует требуемые вам правоотношения. Здесь вы найдете много полезной для себя информации. Однако, не забывайте о тактике. О ней не пишут законов и инструкций. Тактика это последовательность действий, которые в конечном итоге могут привести вас к победе в судебном споре. Реальная судебная практика показывает, что залог успеха не столько знание статей на отлично, сколько умение применять их. Опытный адвокат ведет защиту или нападение, выстраивая из статей непреодолимую для противника логику. Именно для этого, к нашим адвокатам всегда обращались и обращаются доверители...

Термины настоящей статьи:

"определение"

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора;

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;

Статья 129. Основные понятия и определения;

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем;

"размера"

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда;

Статья 133.1 Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации;

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы;

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения;

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника;

Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников;

Статья 349.5. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

"причиненного"

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику;

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения;