ТК РФ. Комментарии. Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

Трудовой кодекс (ТК РФ) / Часть третья (ст.ст. 56 - 250) / Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора (ст.ст. 232 - 250) / Глава 39. Материальная ответственность работника (ст.ст. 238 - 250) / Статья 241. Пределы материальной ответственности работника /

Статья 237. ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику / Статья 238. ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю / Статья 239. ТК РФ. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника / Статья 240. ТК РФ. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника / Статья 242. ТК РФ. Полная материальная ответственность работника / Статья 243. ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности / Статья 244. ТК РФ. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников / Статья 245. ТК РФ. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба /
Бюро правовых услуг: +7 (495) 580-60-31, +7 (915) 136-15-33

Трудовой кодекс РФ

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Комментарий адвоката

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения

Посмотрите на страницу нашего сайта: это сплошной юридический текст с массой юридических терминов, кочующих из одной статьи в другую. Желаете решать возникшую правовую ситуацию самостоятельно? На этой странице приведена Статья 241. Пределы материальной ответственности работника (Трудовой кодекс РФ), которая регулирует требуемые вам правоотношения. Здесь вы найдете много полезной для себя информации. Однако, не забывайте о тактике. О ней не пишут законов и инструкций. Тактика это последовательность действий, которые в конечном итоге могут привести вас к победе в судебном споре. Реальная судебная практика показывает, что залог успеха не столько знание статей на отлично, сколько умение применять их. Опытный адвокат ведет защиту или нападение, выстраивая из статей непреодолимую для противника логику. Именно для этого, к нашим адвокатам всегда обращались и обращаются доверители...

Термины настоящей статьи:

"пределы"

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора;

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени;

Статья 129. Основные понятия и определения;

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба;

Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем;

"материальной"

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора;

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться;

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника;

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю;

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника;

Статья 242. Полная материальная ответственность работника;

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности;

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников;

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба;

Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации;

Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций;

"ответственности"

Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения;

Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения;

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника;

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику;

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора;

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника;

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю;

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника;

Статья 242. Полная материальная ответственность работника;

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности;

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников;

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба;

Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации;

Статья 341.5. Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала);

"работника"

Статья 21. Основные права и обязанности работника;

Статья 29. Представители работников;

Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями;

Статья 31. Иные представители работников;

Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников;

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией;

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией;

Статья 53.1. Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса;

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию);

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты;

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников;

Статья 88. Передача персональных данных работника;

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя;