ТК РФ. Комментарии. Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Трудовой кодекс (ТК РФ) / Часть третья (ст.ст. 56 - 250) / Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора (ст.ст. 232 - 250) / Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником (ст.ст. 234 - 237) / Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику /

Статья 233. ТК РФ. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора / Статья 234. ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться / Статья 235. ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника / Статья 236. ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику / Статья 238. ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю / Статья 239. ТК РФ. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника / Статья 240. ТК РФ. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника / Статья 241. ТК РФ. Пределы материальной ответственности работника /
Бюро правовых услуг: +7 (495) 580-60-31, +7 (915) 136-15-33

Трудовой кодекс РФ

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Комментарий адвоката

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам

Часть третья утратила силу

Посмотрите на страницу нашего сайта: это сплошной юридический текст с массой юридических терминов, кочующих из одной статьи в другую. Желаете решать возникшую правовую ситуацию самостоятельно? На этой странице приведена Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику (Трудовой кодекс РФ), которая регулирует требуемые вам правоотношения. Здесь вы найдете много полезной для себя информации. Однако, не забывайте о тактике. О ней не пишут законов и инструкций. Тактика это последовательность действий, которые в конечном итоге могут привести вас к победе в судебном споре. Реальная судебная практика показывает, что залог успеха не столько знание статей на отлично, сколько умение применять их. Опытный адвокат ведет защиту или нападение, выстраивая из статей непреодолимую для противника логику. Именно для этого, к нашим адвокатам всегда обращались и обращаются доверители...

Термины настоящей статьи:

"возмещение"

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой;

Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера;

Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность;

Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника;

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника;

"морального"
"причиненного"

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба;

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения;

"работнику"

Статья 21. Основные права и обязанности работника;

Статья 29. Представители работников;

Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями;

Статья 31. Иные представители работников;

Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников;

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией;

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией;

Статья 53.1. Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса;

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию);

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты;

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников;

Статья 88. Передача персональных данных работника;

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя;