ТК РФ. Комментарии. Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

Трудовой кодекс (ТК РФ) / Часть третья (ст.ст. 56 - 250) / Раздел VII. Гарантии и компенсации (ст.ст. 164 - 188) / Глава 28. Другие гарантии и компенсации (ст.ст. 182 - 188) / Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу /

Статья 179. ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников / Статья 180. ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации / Статья 181. ТК РФ. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации / Статья 181.1. ТК РФ. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров / Статья 183. ТК РФ. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности / Статья 184. ТК РФ. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании / Статья 185. ТК РФ. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр / Статья 185.1. ТК РФ. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации /
Бюро правовых услуг: +7 (495) 580-60-31, +7 (915) 136-15-33

Трудовой кодекс РФ

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Комментарий адвоката

Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия)

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами

Посмотрите на страницу нашего сайта: это сплошной юридический текст с массой юридических терминов, кочующих из одной статьи в другую. Желаете решать возникшую правовую ситуацию самостоятельно? На этой странице приведена Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу (Трудовой кодекс РФ), которая регулирует требуемые вам правоотношения. Здесь вы найдете много полезной для себя информации. Однако, не забывайте о тактике. О ней не пишут законов и инструкций. Тактика это последовательность действий, которые в конечном итоге могут привести вас к победе в судебном споре. Реальная судебная практика показывает, что залог успеха не столько знание статей на отлично, сколько умение применять их. Опытный адвокат ведет защиту или нападение, выстраивая из статей непреодолимую для противника логику. Именно для этого, к нашим адвокатам всегда обращались и обращаются доверители...

Термины настоящей статьи:

"гарантии"

Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах;

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора;

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты;

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников;

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций;

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций;

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки;

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей;

Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам;

Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления;

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным про;

Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук;

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования;

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения;

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования;

"переводе"

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение;

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу;

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

Статья 327.4. Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства;

Статья 348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю;

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу;

"работника"

Статья 21. Основные права и обязанности работника;

Статья 29. Представители работников;

Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями;

Статья 31. Иные представители работников;

Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников;

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией;

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией;

Статья 53.1. Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса;

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию);

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты;

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников;

Статья 88. Передача персональных данных работника;

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя;

"нижеоплачиваемую"