ТК РФ. Комментарии. Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Трудовой кодекс (ТК РФ) / Часть третья (ст.ст. 56 - 250) / Раздел V. Время отдыха (ст.ст. 106 - 128) / Глава 19. Отпуска (ст.ст. 114 - 128) / Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем /

Статья 115. ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска / Статья 116. ТК РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска / Статья 117. ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда / Статья 118. ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы / Статья 120. ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков / Статья 121. ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска / Статья 122. ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков / Статья 123. ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков /
Бюро правовых услуг: +7 (495) 580-60-31, +7 (915) 136-15-33

Трудовой кодекс РФ

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Комментарий адвоката

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском

Посмотрите на страницу нашего сайта: это сплошной юридический текст с массой юридических терминов, кочующих из одной статьи в другую. Желаете решать возникшую правовую ситуацию самостоятельно? На этой странице приведена Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (Трудовой кодекс РФ), которая регулирует требуемые вам правоотношения. Здесь вы найдете много полезной для себя информации. Однако, не забывайте о тактике. О ней не пишут законов и инструкций. Тактика это последовательность действий, которые в конечном итоге могут привести вас к победе в судебном споре. Реальная судебная практика показывает, что залог успеха не столько знание статей на отлично, сколько умение применять их. Опытный адвокат ведет защиту или нападение, выстраивая из статей непреодолимую для противника логику. Именно для этого, к нашим адвокатам всегда обращались и обращаются доверители...

Термины настоящей статьи:

"ежегодный"

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска;

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы;

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков;

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска;

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска;

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией;

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;

Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов;

Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей;

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет;

"дополнительный"

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы;

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации;

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации;

Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации;

Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников;

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности;

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми;

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора;

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации;

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству;

Статья 319. Дополнительный выходной день;

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

Статья 330.5. Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ;

"оплачиваемый"

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска;

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы;

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков;

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска;

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска;

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией;

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу;

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;

Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов;

Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей;

"работникам"

Статья 21. Основные права и обязанности работника;

Статья 29. Представители работников;

Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями;

Статья 31. Иные представители работников;

Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников;

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией;

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией;

Статья 53.1. Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса;

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию);

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты;

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников;

Статья 88. Передача персональных данных работника;

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя;

"ненормированным"

Статья 101. Ненормированный рабочий день;

"рабочим"

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени;

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени;

Статья 93. Неполное рабочее время;

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней;

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени;

Статья 100. Режим рабочего времени;

Статья 101. Ненормированный рабочий день;

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени;

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени;

Статья 112. Нерабочие праздничные дни;

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни;

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет;

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству;