ТК РФ. Комментарии. Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Трудовой кодекс (ТК РФ) / Часть третья (ст.ст. 56 - 250) / Раздел V. Время отдыха (ст.ст. 106 - 128) / Глава 19. Отпуска (ст.ст. 114 - 128) / Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда /

Статья 113. ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни / Статья 114. ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска / Статья 115. ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска / Статья 116. ТК РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска / Статья 118. ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы / Статья 119. ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем / Статья 120. ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков / Статья 121. ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска /
Бюро правовых услуг: +7 (495) 580-60-31, +7 (915) 136-15-33

Трудовой кодекс РФ

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Комментарий адвоката

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации

Посмотрите на страницу нашего сайта: это сплошной юридический текст с массой юридических терминов, кочующих из одной статьи в другую. Желаете решать возникшую правовую ситуацию самостоятельно? На этой странице приведена Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Трудовой кодекс РФ), которая регулирует требуемые вам правоотношения. Здесь вы найдете много полезной для себя информации. Однако, не забывайте о тактике. О ней не пишут законов и инструкций. Тактика это последовательность действий, которые в конечном итоге могут привести вас к победе в судебном споре. Реальная судебная практика показывает, что залог успеха не столько знание статей на отлично, сколько умение применять их. Опытный адвокат ведет защиту или нападение, выстраивая из статей непреодолимую для противника логику. Именно для этого, к нашим адвокатам всегда обращались и обращаются доверители...

Термины настоящей статьи:

"ежегодный"

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска;

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы;

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем;

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков;

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска;

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска;

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией;

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;

Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов;

Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей;

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет;

"дополнительный"

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы;

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем;

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации;

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации;

Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации;

Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников;

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности;

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми;

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора;

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации;

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству;

Статья 319. Дополнительный выходной день;

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

Статья 330.5. Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ;

"оплачиваемый"

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска;

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы;

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем;

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков;

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска;

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска;

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией;

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу;

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;

Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов;

Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей;

"работникам,"

Статья 21. Основные права и обязанности работника;

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию);

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты;

Статья 88. Передача персональных данных работника;

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника;

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем;

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника;

Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника;

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей;

Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам;

Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления;

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным про;

"занятым"

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах;

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах;

Статья 330.3. Медицинские осмотры работников, занятых на подземных работах;

Статья 330.4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах;

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью;

Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала);

Статья 341.3. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала);

Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юно;

"работах"

Статья 21. Основные права и обязанности работника;

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя;

Статья 29. Представители работников;

Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями;

Статья 31. Иные представители работников;

Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников;

Статья 33. Представители работодателей;

Статья 34. Иные представители работодателей;

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора;

Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения;

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией;

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией;

Статья 53.1. Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса;

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором;

Статья 60.1. Работа по совместительству;

"вредными"

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

"опасными"

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда;

"условиями"

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими;

Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций;

Статья 146. Оплата труда в особых условиях;

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями;

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;

Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера;

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда;

Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора;

Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд;

Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей;