ТК РФ. Комментарии. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Трудовой кодекс (ТК РФ) / Часть третья (ст.ст. 56 - 250) / Раздел V. Время отдыха (ст.ст. 106 - 128) / Глава 19. Отпуска (ст.ст. 114 - 128) / Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска /

Статья 111. ТК РФ. Выходные дни / Статья 112. ТК РФ. Нерабочие праздничные дни / Статья 113. ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни / Статья 114. ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска / Статья 116. ТК РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска / Статья 117. ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда / Статья 118. ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы / Статья 119. ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем /
Бюро правовых услуг: +7 (495) 580-60-31, +7 (915) 136-15-33

Трудовой кодекс РФ

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Комментарий адвоката

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Посмотрите на страницу нашего сайта: это сплошной юридический текст с массой юридических терминов, кочующих из одной статьи в другую. Желаете решать возникшую правовую ситуацию самостоятельно? На этой странице приведена Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (Трудовой кодекс РФ), которая регулирует требуемые вам правоотношения. Здесь вы найдете много полезной для себя информации. Однако, не забывайте о тактике. О ней не пишут законов и инструкций. Тактика это последовательность действий, которые в конечном итоге могут привести вас к победе в судебном споре. Реальная судебная практика показывает, что залог успеха не столько знание статей на отлично, сколько умение применять их. Опытный адвокат ведет защиту или нападение, выстраивая из статей непреодолимую для противника логику. Именно для этого, к нашим адвокатам всегда обращались и обращаются доверители...

Термины настоящей статьи:

"продолжительность"

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени;

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени;

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены);

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней;

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени;

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха;

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков;

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы;

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству;

Статья 299. Продолжительность вахты;

Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников;

"ежегодного"

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска;

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией;

"основного"

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения;

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет;

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;

Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы;

"оплачиваемого"

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска;

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией;

"отпуска"

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска;

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы;

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем;

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков;

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска;

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска;

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией;

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника;

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы;

Статья 255. Отпуска по беременности и родам;

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком;